73 la situaciónde los trabajadores enpuertoricodurante la pandemia provocada por el covid-19: precariedad, soledadlaboral e intenciónde abandonar el empleo Un estudio llevado a cabo por Cook (2021) y su equipo de investigación exploró una base de datos en la que se encontraban los expedientes laborales de más de nueve millones de empleados que laboraban en más de 4,000 compañías a través del mundo. La muestra de expedientes, incluyó personas empleadas en diversas industrias, funciones y con diversos niveles de experiencia laboral. Su indagación reveló que las personas más propensas a abandonar el empleo han sido los empleados que se encuentran a mitad de sus carreras, por lo general, personas que tienen entre 30 y 45 años de edad. Su estudio halló una tasa de renuncias de cerca de un 20% entre empleados del rango de edad antes mencionado durante el 2020. Contrario a lo esperado, la tasa de renuncias entre personas de los 20 a 25 años fue menor que la de empleados entre los 30 y 45 años de edad. El autor hipotetiza varias razones para este aumento inusitado en las renuncias de personas entre los 30 y 45 años de edad. Entre ellas, el haberse sentido abrumados por meses y meses de largas jornadas y fuertes presiones laborales a causa de la pandemia. Esto, según el autor, puede haber provocado en muchos trabajadores un replanteamiento de la relación con sus trabajos y sus metas en la vida. Igualmente, plantea otra posible causa para las renuncias. Argumenta que el paso, en muchas industrias, del trabajo presencial al trabajo remoto, requiere de empleados experimentados y adiestrados, lo cual hace más atractivo el contratar personas con amplia experiencia laboral. Esto ha creado una mayor demanda por profesionales a mitad de sus carreras, lo que ha provocado que algunos dejen sus trabajos para acceder a otros más atractivos o de mejor paga. Por otro lado, el estudio halló que las industrias más afectadas, a nivel mundial, por esta oleada de renuncias han sido las de la salud y las de tecnología. Argumenta que estas han sido dos de las industrias que han experimentado más aumentos en la demanda por sus servicios, lo que ha provocado aumentos en la carga de trabajo, así como en los niveles de quemazón de los empleados. De otra parte, un estudio llevado a cabo por Cimaroli et al. (2022) exploró las renuncias de parte del personal de centros de cuidado de adultos mayores (nursing homes). El estudio incluyó a 1,730
RkJQdWJsaXNoZXIy NzUzNTA=