81 la situaciónde los trabajadores enpuertoricodurante la pandemia provocada por el covid-19: precariedad, soledadlaboral e intenciónde abandonar el empleo Trabajadores principalmente del sector educativo, salud, seguridad, servicios funerarios, servicio al cliente, servicios gubernamentales y otros eran consultores. Tabla 1 Cantidad de participantes por grupo focal Grupo Mujeres Hombres Total 1 3 3 6 2 1 6 7 3 1 2 3 4 2 4 6 Total 7 15 22 instrumentos cuantitativos Se aplicaron tres instrumentos de medición. El primero fue una hoja de datos sociodemográficos dividida en dos secciones: la primera parte estuvo compuesta por 10 preguntas generales y la segunda por siete preguntas asociadas a la crisis del COVID-19. El segundo instrumento fue la escala de Percepción de la Situación del Trabajo en Puerto Rico (PSTPR), la cual se había creado y validado en el estudio de Vera et al. (2020). Sin embargo, para esta ocasión, se realizaron modificaciones por parte del equipo de investigación. Por lo tanto, en la segunda versión, la escala contó con 38 reactivos dividida en siete subescalas: (1) ambiente laboral, (2) situación socioeconómica del trabajador, (3) beneficios marginales, (4) satisfacción en el trabajo (luego llamada intención de abandonar el empleo), (5) reconocimiento en el trabajo, (6) oportunidades de ascenso en el trabajo, (7) innovación en el trabajo. Este instrumento se contestó con una escala Likert de seis puntos que va desde totalmente de acuerdo (6 puntos), moderadamente de acuerdo (5 puntos), algo de acuerdo (4 puntos), algo en desacuerdo (3 puntos), moderadamente en desacuerdo (2 puntos), y totalmente en desacuerdo (1 punto).
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