83 la situaciónde los trabajadores enpuertoricodurante la pandemia provocada por el covid-19: precariedad, soledadlaboral e intenciónde abandonar el empleo Tabla 2 Reactivos y confiabilidad por cada subescala de la PSTPR y FLDP-COVID-19 Escala # Ítems α Trabajo presencial Oportunidades laborales - OL 11 .943 Situación socioeconómica del trabajo - SS 7 .948 Ambiente laboral - AL 5 .829 Intención de abandonar el empleo - IAE 2 .902 Beneficios marginales - BM 3 .811 Total de la PSTRP trabajo presencial 28 .924 Trabajo remoto-mixto Reconocimiento en el trabajo - RT 7 .920 Situación socioeconómica del trabajo - SS 7 .954 Ambiente laboral - AL 5 .844 Intención de abandonar el empleo - IAE 2 .914 Innovación en el trabajo - IT 2 .845 Beneficios marginales - BM 2 .783 Total de la PSTPR trabajo remoto/mixto 25 .909 Factores laborales durante la pandemia provocada por el COVID-19. Modalidad presencial 5 .678 Factores laborales durante la pandemia provocada por el COVID-19. Modalidad remota-mixta 5 .642 instrumentos cualitativos Para los grupos focales, se diseñó una entrevista semiestructurada con dimensiones y categorías, las cuales se relacionan con los factores que se midieron en la fase cuantitativa. Lo anterior, para abundar y profundizar en el contenido y la calidad de las experiencias de los trabajadores puertorriqueños durante la pandemia. Previamente, los investigadores realizaron una revisión de literatura como base para establecer la validez de las dimensiones y categorías del estudio. Luego, se realizaron varias sesiones entre el equipo de investigadores para alcanzar un consenso en las categorías de análisis. Las dimensiones y categorías para trabajo presencial y trabajo remoto se presentan en la Figura 1.
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