96 pontificia universidad católica de puerto rico Tabla 5 (continuación) Variable n % Previo a la crisis del COVID-19, la experiencia con las herramientas tecnológicas era Excelente 406 42.6 Buena 410 43.1 Regular 109 11.4 Pobre 21 2.2 Ninguna 6 0.6 descriptivos de los valores extremos de las escalas A continuación, en la Tabla 6, se presentan los resultados de cada uno de los reactivos que componen la Escala de Percepción de la Situación del Trabajo en Puerto Rico (PSTPR) en la modalidad de trabajo presencial. Para este análisis se recodificaron los resultados en dos categorías o extremos: de acuerdo (puntuaciones entre 4 y 6) y en desacuerdo (puntuaciones entre 1 y 3). Por lo tanto, se presenta la frecuencia y porcientos en cada extremo, obtenidos de las respuestas de los participantes. De manera general, como se evidencia en los resultados, para la primera subescala, sobre oportunidades laborales, la mayoría de los trabajadores que labora en modalidad presencial estuvo en desacuerdo con las premisas que conformaron dicha subescala. En la segunda subescala, la cual indagó por la situación socioeconómica del trabajador, se encontraron porcientos mayores en ambos extremos, por ejemplo, en mayor porciento señalaron que estaban de acuerdo en que el salario es suficiente para cubrir las necesidades básicas de los dependientes y les alcanza para cubrir pagos y necesidades. Pero en el otro extremo, los porcientos mayores señalan que las personas están en desacuerdo en que el salario les permite costear actividades de ocio y recreación, darse lujos, así como no tener preocupaciones económicas en este momento. En cuanto al ambiente laboral, en la tercera subescala, los mayores porcientos se distribuyeron hacia el extremo de acuerdo, lo cual señala
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