97 la situaciónde los trabajadores enpuertoricodurante la pandemia provocada por el covid-19: precariedad, soledadlaboral e intenciónde abandonar el empleo que los trabajadores perciben un ambiente laboral adecuado en condiciones de luz, ventilación, ergonomía y tiempo de descanso. En la escala de intención de abandonar el empleo, el 60% de las respuestas se agruparon en el extremo de acuerdo y casi el 40% en el extremo en desacuerdo. Lo que indica que en un porcentaje mayor las personas han buscado o han pensando en buscar otro empleo diferente al que tenían al momento de participar en este estudio. En la quinta y última subescala de beneficios marginales se halló que los trabajadores en mayor porcentaje estuvieron en el extremo de acuerdo con que sus organizaciones ofrecen suficientes días feriados con paga y en que la reglamentación de licencias por enfermedad en sus organizaciones es justa. Sin embargo, el 78% estuvo en desacuerdo con que el plan de beneficios para los empleados ofrecida por sus organizaciones fuera muy generoso. Tabla 6 Valores extremos para la Escala de Percepción de la Situación del Trabajo en Puerto Rico en la modalidad de trabajo presencial Subescalas De acuerdo En desacuerdo n % n % Oportunidades laborales (OL) 1 22. La organización para la cual trabajo, otorga premios que destacan la labor de los empleados excepcionales. 140 26.1 397 73.9 2 23. Recibo halagos o felicitaciones de mi(s) jefe(s) por cumplir con los objetivos de la organización. 256 47.7 281 52.3 3 25. La organización reconoce el tiempo que llevo trabajando para ellos. 230 42.8 307 57.2 4 26. Mi organización reconoce a aquellos empleados que “dan la milla extra” en sus labores 208 38.7 329 61.3 5 27. En la organización para la cual trabajo se utilizan las bonificaciones como reconocimiento a la productividad del empleado. 133 24.8 404 75.2 6 28. Mi organización reconoce el esfuerzo y la dedicación de los empleados. 186 34.6 351 65.4
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