¿Trabajo decente o precariedad laboral? Una aproximación a la situación de los trabajadores en Puerto Rico.

12 pontificia universidad católica de puerto rico Este documento establece en mayor detalle lo que llaman las metas de este octavo objetivo, entre estas se cuentan las que se presentan a continuación: (1) Meta 8.3, “Promover políticas orientadas al desarrollo que apoyen las actividades productivas, la creación de puestos de trabajo decentes, el emprendimiento, la creatividad y la innovación, y fomentar la formalización y el crecimiento de las microempresas y las pequeñas y medianas empresas, incluso mediante el acceso a servicios financieros”; (2) Meta 8.5, “De aquí a 2030, lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las mujeres y los hombres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, así como la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor”; (3) Meta 8.6 “De aquí a 2020, reducir considerablemente la proporción de jóvenes que no están empleados y no cursan estudios, ni reciben capacitación”; y (4) Meta 8.8, “Proteger los derechos laborales y promover un entorno de trabajo seguro y sin riesgos para todos los trabajadores, incluidos los trabajadores migrantes, en particular las mujeres migrantes y las personas con empleos precarios” (ONU, 2018, pp. 39-41). En otro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) están implícitos temas relacionados con los trabajadores. Así por ejemplo el ODS número 10, se relaciona con la reducción de la desigualdad en los países y, entre ellos, se destacan las siguientes metas: (1) Meta 10.1,“De aquí a 2030, lograr progresivamente y mantener el crecimiento de los ingresos del 40% más pobre de la población a una tasa superior a la media nacional”; (2) Meta 10.3, “Garantizar la igualdad de oportunidades y reducir la desigualdad de resultados, incluso eliminando las leyes, políticas y prácticas discriminatorias y promoviendo legislaciones, políticas y medidas adecuadas a ese respecto”, y (3) Meta 10.4,“Adoptar políticas, especialmente fiscales, salariales y de protección social, y lograr progresivamente una mayor igualdad”(ONU, 2018, pp. 47-48). Como puede apreciarse, este escrito establece unos lineamientos claros para las políticas laborales de los 193 países firmantes del documento. A pesar de que Puerto Rico no es de los países signatarios, el documento sirve como uno de los elementos del marco teórico de esta investigación sobre los trabajadores en Puerto Rico. Otro manuscrito importante que sirve como pilar de este estudio es el World Employment Social Outlook: Trends 2018 de la International Labor Organization (ILO, 2018). Este estudio estableció algunas tendencias