¿Trabajo decente o precariedad laboral? Una aproximación a la situación de los trabajadores en Puerto Rico.

31 ¿trabajo decente o precariedad laboral? una aproximación a la situación de los trabajadores en puerto rico rol de los sindicatos y de otras nuevas formas de solidaridad entre los trabajadores en el nuevo orden global. En esta sección se ha presentado una amplia discusión de los temas relacionados con el trabajo y los trabajadores en la Biblia, las cartas encíclicas, documentos y discursos papales, así como el Compendio de la Doctrina Social de la Iglesia. Como se ha podido apreciar, la Iglesia considera el trabajo como una parte integral de la vida del ser humano en sociedad. Por tal motivo, se ha prestado mucha atención a aclarar los postulados de la Iglesia respecto del trabajo y los trabajadores desde la carta encíclica Rerum Novarum hasta la Laudato Si . En el próximo apartado, se presentará la revisión bibliográfica que sirvió de espina dorsal a la presente investigación. revisión bibliográfica En este apartado de la investigación se expondrán algunos estudios relacionados con las variables principales de la investigación. Se presentará una revisión bibliográfica sucinta sobre los temas tratados en el estudio, a manera de una “bibliografía mínima” sobre los mismos. a. satisfacción laboral La primera variable que se discutirá es la satisfacción laboral. En un trabajo, ya clásico sobre la satisfacción laboral, Smith, Kendall y Hulin (1969) definieron esta como los sentimientos o actitudes que tiene una persona hacia su trabajo. Para propósitos de este estudio, se utilizará como marco conceptual la teoría de las facetas o elementos de la satisfacción. Según este enfoque, la satisfacción laboral es “el resultado del logro de valores o condiciones que son compatibles con nuestras necesidades” (Locke como se citó en Dunnette, 1983, p. 1319). Entre estos valores o condiciones se pueden encontrar los siguientes: (a) que el trabajo seamentalmente retador, (b) el interés personal en el trabajo en sí mismo, (c) que el trabajo no sea demasiado extenuante [físicamente], (d) que las recompensas laborales sean justas y estén alineadas con nuestras aspiraciones, (e) que las condiciones de trabajo sean compatibles con nuestras