¿Trabajo decente o precariedad laboral? Una aproximación a la situación de los trabajadores en Puerto Rico.

34 pontificia universidad católica de puerto rico los participantes. Las variables relacionadas con el ambiente laboral que mejor correlacionaron con la satisfacción laboral de los participantes fueron el trato con los compañeros y el apoyo organizacional percibido. Por otro lado, el apoyo social percibido demostró una relación fuerte y positiva con la efectividad (percibida) de las compensaciones (Madero- Gómez, 2012). Un estudio correlacional desarrollado por Canal-Domínguez (2013) exploró la relación entre los ingresos y la satisfacción laboral de españoles que obtuvieron el título de doctor entre los años 1990 y 2006. El trabajo llevó a cabo un análisis secundario de los datos de la Encuesta Nacional de Recursos Humanos en Ciencias y Tecnología de 2006. La muestra final del estudio estuvo compuesta por 12,625 participantes. La investigación consideró la relación entre variables afines al trabajo: ingresos, estabilidad laboral, localización, condiciones laborales, oportunidades de ascenso, reto intelectual, nivel de responsabilidad, contribución (percibida) a la sociedad, estatus social, grado de independencia (percibido) y satisfacción laboral. Los resultados revelaron que, en general, las áreas o facetas de su trabajo en las que los doctores participantes estuvieron más satisfechos fueron: estabilidad laboral, localización (geográfica) del lugar de empleo, nivel de responsabilidad, reto intelectual, contribución (percibida) a la sociedad y grado de independencia laboral. Los investigadores también hallaron relaciones estadísticamente significativas entre el género de los participantes, su área de formación académica, y algunas características de su empleo con la satisfacción laboral. Hallaron que los varones demostraron niveles de satisfacción menores a los de las féminas, además que los doctores en ciencias sociales, ingeniería y tecnología tuvieron mayor satisfacción laboral que los doctores en ciencias naturales y ciencias médicas (Canal- Domínguez, 2013). Por otro lado, la variable edad no demostró estar relacionada con la satisfacción laboral de los participantes. En cuanto a algunas características del puesto de trabajo, los trabajadores del sector público denotaron niveles menores de satisfacción laboral que sus contrapartes en el sector privado. Asimismo, los participantes que trabajaban en el sector universitario o en una organización sin fines de lucro mostraron mayor satisfacción que los participantes que laboraban en la empresa privada. En cuanto al tipo de contrato, los investigadores encontraron niveles mayores de satisfacción