¿Trabajo decente o precariedad laboral? Una aproximación a la situación de los trabajadores en Puerto Rico.

35 ¿trabajo decente o precariedad laboral? una aproximación a la situación de los trabajadores en puerto rico en los doctores empleados por término fijo que en los que tenían contratos de más corta duración. De forma similar, aquellos empleados a tiempo completo sostuvieron índices de satisfacción laboral más altos que los empleados a tiempo parcial. Por último, el estudio demostró también una relación estadísticamente fuerte y positiva entre el nivel de ingresos y la satisfacción laboral. Es decir, que a medida que aumentaban los niveles de ingresos de los participantes, aumentaban sus niveles de satisfacción laboral (Canal-Domínguez, 2013). Otra investigación también realizada en España exploró la relación entre el salario y la satisfacción laboral, pero desde otra perspectiva. La investigación realizada por Borra-Marcos y Gómez-García (2012) buscó conocer la relación entre la satisfacción laboral y el salario, desde la perspectiva de que “un empleo es algo más que el salario y el número de horas de trabajo” (p.28). Por esta razón analizaron los datos de la “Primera Encuesta de la Calidad del Empleo en la Ciudad de Sevilla” (PECECS) elaborada por el Observatorio de la Calidad del Empleo en 2008 del Ayuntamiento de Sevilla. La muestra final de este estudio fue de 1,442 participantes. Los resultados revelaron que dentro de las variaciones compensatorias más valoradas por las personas estaba el recibir formación en el trabajo (adiestramientos, capacitaciones, entre otros) y el tener un balance entre familia y trabajo, principalmente en poder tener más flexibilidad en los horarios laborales para dedicar más horas al cuidado de la familia. Dentro de las características desagradables del trabajo, estas se hallaron asociadas con “tener que trabajar un elevado número de horas semanales sin contraprestación, o el tratarse de un empleo con un elevado riesgo de accidentes” (Borra-Marcos y Gómez- García, 2012, pp. 41-42). Amodo de conclusión, los autores refieren que el salario es “exógeno” en relación con la satisfacción laboral; por ende, los participantes de este estudio concedieron una alta valoración monetaria a aspectos de la formación continuada suministrada por la organización y al balance trabajo/familia. De modo que, “las empresas no solo pueden reducir dichos costes de transacción pagando salarios de eficiencia, sino también con condiciones laborales de eficiencia” (Borra-Marcos y Gómez-García, 2012, p. 44). Estas conclusiones son cónsonas con los trabajos de Herzberg (2003) quien fue el pionero en la distinción entre los llamados factores higiénicos, los cuales son extrínsecos al trabajo (supervisión,