¿Trabajo decente o precariedad laboral? Una aproximación a la situación de los trabajadores en Puerto Rico.

39 ¿trabajo decente o precariedad laboral? una aproximación a la situación de los trabajadores en puerto rico desempeña) como a las recompensas externas (incentivos). De acuerdo con lo hallado, el autor refirió que centrarse únicamente en recompensas intrínsecas y dejar a un lado las extrínsecas puede traer consecuencias desfavorables para el desempeño y los resultados de la organización. Por tal motivo, aboga por el desarrollo de planes ideales que combinen recompensas tanto internas como externas. Por ejemplo, en cuanto a las primeras, participación en la toma de decisiones, fomentar el logro y diseñar puestos de trabajo de manera que resulten interesantes. Para las recompensas externas se podrían mencionar los salarios competitivos, las bonificaciones y prestaciones o beneficios marginales adecuados. Finalmente, en este artículo de revisión bibliográfica el autor evidencia que reconocer el trabajo bien hecho y el esfuerzo de los trabajadores es de vital importancia para atraer, retener e inspirar el mejor talento para las organizaciones (Quevedo-Peñuela, 2017). En relación con los salarios, la productividad laboral y la tasa de desempleo, Ozturk, Durdyev, Aras, Ismail y Banaitiene (2020) indagaron estas variables en obreros de la construcción en Nueva Zelanda. El estudio utilizó una base de datos que recogió estas variables entre 1983 y 2017. Los investigadores exploraron la relación a largo plazo de estas variables utilizando la prueba de cointegración de Johansen. Los resultados revelaron que los incrementos en el salario tuvieron el efecto de aumentar la productividad en los trabajadores. Por otro lado, se halló una relación negativa entre la tasa de desempleo y la tasa de productividad. Es decir, que a medida que aumentaba la tasa de desempleo, la productividad laboral tendía a disminuir. Los autores infieren que esto pudo haber estado asociado con el clima de inestabilidad laboral que pudieran haber desatado los aumentos en la tasa de desempleo (Ozturk et al., 2020). Un tema muy relacionado con el de las compensaciones fueron las prestaciones o beneficios marginales. Este tema es recogido contemporáneamente en la literatura periódica, tanto en las ciencias administrativas como en las sociales, bajo el concepto de “salario emocional” y otros autores colocan este bajo el título de “beneficios sociales”. Por su parte, el salario emocional es definido como: “todo aquello que, fuera de la remuneración económica, se brinde a los empleados