¿Trabajo decente o precariedad laboral? Una aproximación a la situación de los trabajadores en Puerto Rico.

45 ¿trabajo decente o precariedad laboral? una aproximación a la situación de los trabajadores en puerto rico En el estudio llevado a cabo por Caraballo-Cueto y Segarra-Alméstica (2019) se indagó el fenómeno de la brecha salarial por razón de género en Puerto Rico. En el estudio se aplicaron varios modelos econométricos como el Propensity-Score Matching , la descomposición Blinder-Oaxaca , entre otros, a datos de la Encuesta de la Comunidad del Buró del Censo de 2010-2014. Los resultados revelaron que la mediana de ingresos de las mujeres en Puerto Rico, entre 2009 a 2014, superó a la de los varones. Cuando se computó la brecha salarial ajustada por razón de la variable educación, se encontró que persistía una brecha salarial de un 3% entre el salario mediano de las mujeres y el de los hombres. Es decir, que tomando en consideración las diferencias en el nivel educativo, las mujeres seguían percibiendo un salario mediano 3% menor que el de los hombres. Los autores presentaron evidencia que apuntaba a que, desde 1990, el porcentaje de féminas con grados de bachillerato superaba al de los varones. Además, señalaron que para el 2019, el 30% de las féminas entre 22 y 28 años había completado un bachillerato, mientras que solo el 18% de sus contrapartes masculinos había terminado los mismos. Por último, el estudio encontró evidencia de la existencia del “techo de cristal” en Puerto Rico, pues hallaron diferencias salariales importantes entre hombres y mujeres en los niveles salariales altos de la economía del país. Los investigadores también destacaron que este efecto de “techo de cristal” se agudizaba en el caso de las féminas que tenían hijos (Caraballo-Cueto & Segarra-Alméstica, 2019). De acuerdo con lo descrito anteriormente se presenta, a grandes rasgos, una interrelación en aspectos que corresponden al salario, las compensaciones, las brechas salariales que siguen existiendo así como el “techo de cristal”. Esto parece estar latente en las organizaciones en pleno siglo XXI. En los siguientes párrafos se presentarán unos cuantos estudios sobre la calidad de vida laboral y el clima organizacional. d. el clima organizacional y la calidad de vida laboral Para poder establecer claridad entre los dos constructos, primero se definirán los mimos sobre la base de los autores que han indagado por dichos temas, y posteriormente, se presentarán brevemente investigaciones que hayan explorado estas dos variables. En este sentido, de acuerdo con Chiavenato (2009), el clima organizacional “es la calidad o suma de características ambientales percibidas o experimentadas