¿Trabajo decente o precariedad laboral? Una aproximación a la situación de los trabajadores en Puerto Rico.

49 ¿trabajo decente o precariedad laboral? una aproximación a la situación de los trabajadores en puerto rico mantenga una dinámica positiva entre ellos. Además, identifican que la motivación de los trabajadores está relacionada con la remuneración de manera justa. De modo que existe un buen clima laboral cuando hay una satisfacción laboral positiva y también hay factores que favorezcan la motivación, el liderazgo, las relaciones interpersonales y el control del trabajo en compañía con el supervisor. Mas recientemente, Niebles-Núñez, Hoyos-Babilonia y De La Ossa-Guerra (2019) realizaron una investigación en la cual exploraron la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral de docentes en universidades privadas de Barranquilla, Colombia. Los investigadores establecieron los siguientes componentes del clima laboral para su investigación: liderazgo, cooperación, motivación, toma de decisiones y relaciones interpersonales. Ellos reportaron en sus resultados un clima organizacional robusto, así como un desempeño laboral adecuado. Además, encontraron una relación fuerte, positiva y estadísticamente significativa entre la variable clima organizacional y el desempeño docente en la muestra estudiada. De tal manera, se infiere que un buen clima laboral es una variable que garantiza directamente un buen desempeño de los docentes universitarios. En esta sección se abordaron ligeramente los conceptos de clima organizacional y de calidad de vida laboral. Como ha podido apreciarse, variables o elementos de la vida de los trabajadores en las organizaciones tales como salario, compensaciones, relaciones con el líder, ambiente laboral e incluso condiciones de temperatura ambiental son importantes para su satisfacción. En el próximo apartado, se reseñarán algunas investigaciones relacionadas con la fuerza de la percepción de las oportunidades de ascenso en el entorno laboral. e. las oportunidades de ascenso en el trabajo La percepción de oportunidades de ascenso es una variable que se relaciona con otras en el entorno laboral. Bobbio y Ramos (2010) tocan el tema de los ascensos en el lugar de trabajo (y las oportunidades de estos) y su relación con otras variables. A tono con este estudio son relevantes los resultados que se enfocan en la satisfacción con las oportunidades de ascenso. El estudio se llevó a cabo entre el personal de un hospital nacional de Lima, Perú. La muestra del estudio fue de