¿Trabajo decente o precariedad laboral? Una aproximación a la situación de los trabajadores en Puerto Rico.

52 pontificia universidad católica de puerto rico importancia para esta investigación resultaron los hallazgos del estudio respecto a las percepciones de ambas generaciones de empleados en relación con las oportunidades de carrera y ascenso en la organización. Los resultados del estudio revelaron que ambos grupos consideraron la oportunidad de carrera dentro de la organización como relacionada con las oportunidades de formación y de hacer méritos dentro de esta. No obstante, las personas que llevaban más tiempo en la organización relataron que la organización les brindó la oportunidad de acceder a formación, pero luego no les dio la oportunidad de ascender, lo cual es una violación al contrato psicológico de las organizaciones. De otra parte, los empleados con menos tiempo indicaron estar inclinados a hacer méritos para lograr ascender en la organización. Sin embargo, revelaron, contrario a los de la generación previa, que si estos no llegaran a ascender, buscarían oportunidades para laborar para otra organización en la que se les brindaran tales oportunidades (Torres et al., 2014) Los autores concluyeron que los cambios laborales y tecnológicos se encuentran relacionados con las variaciones en la forma como las personas asumen su relación con la organización, muchas veces basada en su generación. Así mismo, refirieron que los “empleados antiguos han construido significados del trabajo ligados con el empleo estable, en aspectos como no desempeñar otras funciones a las asignadas si estas no son justamente recompensadas” (Torres et al., 2014, p. 87) lo que confirma que su contrato psicológico se caracterizó por el compromiso bidireccional con la organización. Por su parte, los más jóvenes, a pesar de tener expectativas de crecimiento profesional más individualmente, también demostraron anhelar el tener una estabilidad dentro de la organización como lo hicieron los empleados más antiguos. Como se desprende de esta corta revisión bibliográfica, las oportunidades de ascenso son un componente muy importante en la vida laboral de los trabajadores en todo el mundo. Asimismo, se ha podido apreciar su interacción con otras variables, tales como el género, la generación a la que se pertenezca y la satisfacción laboral. En la siguiente sección se reseñan varios artículos en los que se explora la relación entre la variable innovación y otras relacionadas con el mundo laboral.