¿Trabajo decente o precariedad laboral? Una aproximación a la situación de los trabajadores en Puerto Rico.

53 ¿trabajo decente o precariedad laboral? una aproximación a la situación de los trabajadores en puerto rico f. la innovación en el trabajo y algunas variables laborales seleccionadas En lo que corresponde a la variable de innovación, Rasulzada y Dackert (2009) llevaron a cabo un estudio en el que exploraron la relación entre la creatividad organizacional, la innovación, el bienestar psicológico y varios factores organizacionales. La muestra de la investigación estuvo compuesta por 95 empleados de una compañía multinacional de alta tecnología. Los resultados develaron una relación significativa entre la creatividad organizacional percibida, la innovación y el bienestar psicológico. Por otro lado, los resultados apuntaron a que los factores organizacionales como el clima organizacional y los recursos organizacionales, es decir, la disponibilidad de recursos necesarios para desempeñar bien en un trabajo, tenían una relación estadísticamente significativa con la creatividad y la innovación en la organización (Rasulzada & Dackert, 2009). En otro estudio, Odoardi, Battistelli, Montani y Peiró (2019) exploraron la relación entre el compromiso afectivo, el liderazgo participativo y la innovación laboral. El estudio, utilizó una muestra de 343 empleados, quienes se dividían en 34 equipos diferentes de trabajo en seis compañías italianas. Los investigadores sometieron a prueba un modelo en el cual el liderazgo participativo, a nivel de equipo de trabajo, incidía en el compromiso organizacional afectivo, el cual también afectaba la innovación del empleado (Odoardi et al., 2019). Los resultados del modelamiento lineal jerárquico llevado a cabo por los autores confirmaron la relación entre las variables estudiadas. Más específicamente, los investigadores destacaron que: “… la relación entre el compromiso organizacional afectivo y la innovación del empleado era significativamente más fuerte cuando el liderazgo participativo a nivel de equipo era alto” (Odoardi et al., 2019, p. 109). Por último, Muchiri, McMurray, Nkhoma y Pham (2020) realizaron una revisión sistemática de la literatura periódica sobre el tema de la innovación y cómo esta se ve impactada por diversas variables laborales, tales como el intercambio entre los líderes y los empleados ( leader- member exchange ) , el liderazgo transformacional y las percepciones de los empleados sobre la equidad en el lugar de trabajo. A partir de una extensa revisión bibliográfica, elaboraron un marco conceptual de la