¿Trabajo decente o precariedad laboral? Una aproximación a la situación de los trabajadores en Puerto Rico.

54 pontificia universidad católica de puerto rico relación entre las variables antes señaladas. En este se proponen tres aspectos principales: (a) el comportamiento innovador en el trabajo es influenciado por la calidad de las relaciones líder-subordinado, (b) el liderazgo (transformacional) impacta directa e indirectamente los comportamientos innovadores de los empleados, y (c) las percepciones del empleado sobre la equidad organizacional inciden en el desarrollo de comportamientos innovadores en el lugar de trabajo. Así pues, los investigadores propusieron como conclusión, un marco de acción gerencial en el cual se promovieran la calidad de las relaciones líder- subordinado, el liderazgo transformacional y el fomento de la equidad laboral como antecedentes de la innovación en las organizaciones. En esta sección se han presentado varios estudios sobre la variable innovación en el lugar de trabajo. Vale la pena destacar que esta es una variable de la cual existe una producción científica limitada, particularmente en estudios de campo. Como se ha podido notar, la variable innovación es una que se relaciona de forma muy potente con variables relacionadas con un ambiente de trabajo saludable, tales como liderazgo adecuado, compromiso organizacional, bienestar psicológico y equidad organizacional, entre otros. g. resumen En este capítulo se ha presentado la revisión bibliográfica que sirvió de marco teórico a la presente investigación. En ella, se han descrito las principales variables exploradas en el estudio: satisfacción laboral, salario, incentivos, beneficios marginales, brechas salariales, tejado de cristal, clima laboral, calidad de vida laboral, innovación, así como otras variables seleccionadas. En el capítulo que se propone a continuación, se presentará el método que se empleó en la investigación. método participantes La muestra del estudio estuvo compuesta por 532 participantes, de los cuales 42.30% fueron varones y 57.50% féminas. Un participante no indicó su género 0.2%. El promedio de edad de la muestra fue de