¿Trabajo decente o precariedad laboral? Una aproximación a la situación de los trabajadores en Puerto Rico.

56 pontificia universidad católica de puerto rico Tabla 1 Coeficientes de confiabilidad (alfa de Cronbach) de las subescalas del instrumento sobre percepciones de los trabajadores Subescalas Alfa de Cronbach 1. ambiente laboral .827 2. situación socioeconómica .672 3. salario .855 4. beneficios marginales .756 5. satisfacción en el trabajo .834 6. reconocimiento en el trabajo .878 7. oportunidades de ascenso .809 8. innovación en el trabajo .849 9. rol gubernamental y de los sindicatos .608 La segunda escala del cuestionario recopilaba datos sobre la satisfacción laboral de los participantes. La escala original constaba de siete reactivos, pero luego del análisis de factores, la escala quedó configurada por cuatro reactivos. La escala tuvo un coeficiente de validez de contenido de .60 obtenido mediante el método de Lawshe. Este coeficiente resulta ser aceptable para un panel de once jueces o evaluadores expertos, como ocurrió en este caso. Asimismo, su validez de constructo fue determinada mediante un análisis factorial. De forma similar, se estimó su confiabilidad mediante el método de alfa de Cronbach , obteniéndose un coeficiente de .816, lo cual es indicativo de un alto grado de confiabilidad. El instrumento se contestaba utilizando una escala Likert de seis puntos, cuyas opciones fluctuaban desde totalmente insatisfecho hasta totalmente satisfecho: totalmente satisfecho (6 puntos), moderadamente satisfecho (5 puntos), algo satisfecho (4 puntos), algo insatisfecho (3 puntos), moderadamente insatisfecho (2 puntos), y totalmente insatisfecho (1 punto).