¿Trabajo decente o precariedad laboral? Una aproximación a la situación de los trabajadores en Puerto Rico.

67 ¿trabajo decente o precariedad laboral? una aproximación a la situación de los trabajadores en puerto rico resultados individuales de los reactivos de la escala de percepciones sobre el trabajo A continuación, en la tabla 11 se presentan los resultados de cada uno de los reactivos que componían la escala de percepciones de los trabajadores. Cabe resaltar que tal y como se explicó en la sección de método, para este análisis se recodificaron los resultados en dos categorías o extremos: de acuerdo (puntuaciones entre 4 y 6) y en desacuerdo (puntuaciones entre 1 y 3). De igual forma, se aclara que las puntuaciones de los reactivos negativos fueron contabilizadas inversamente ( reverse scoring ) para homogeneizar los datos. Tabla 11 Resultados de cada uno de los reactivos de la escala de percepciones sobre el trabajo Reactivo De acuerdo En desacuerdo Subescala de ambiente laboral 6. En la organización para la cual trabajo se me proveen y respetan los tiempos de receso ( breaks ). 79.5% 20.5% 7. La iluminación en mi puesto de trabajo es adecuada para realizar mis funciones. 85.7% 14.3% 8. La ventilación en mi puesto de trabajo es adecuada para realizar mis funciones. 82.3% 17.7% 9. Mi lugar de trabajo cuenta con las condiciones ergonómicas requeridas (según la legislación de OSHA). 76.1% 23.9% 11. Durante mi jornada laboral dispongo del tiempo suficiente para tomar los alimentos (media hora o una hora). 86.7% 13.3% Subescala situación socioeconómica 14. Mi situación económica me permite irme de viaje (fuera de Puerto Rico) durante mis vacaciones. 48.7% 51.3% 15. Mi salario es suficiente para cubrir las necesidades básicas de mis dependientes. 59.8% 40.2%