¿Trabajo decente o precariedad laboral? Una aproximación a la situación de los trabajadores en Puerto Rico.

69 ¿trabajo decente o precariedad laboral? una aproximación a la situación de los trabajadores en puerto rico Tabla 11 (continuación) Reactivo De acuerdo En desacuerdo Subescala de reconocimiento en el trabajo 43. En la organización para la cual trabajo existen premios que destacan la labor de los empleados excepcionales. 36.1% 63.9% 44. He recibido halagos o felicitaciones de mi(s) jefe(s) por cumplir con los objetivos de la organización. 68.9% 32.0% 45. Mis compañeros de trabajo reconocen mi labor. 76.9% 23.1% 46. La organización reconoce el tiempo que llevo trabajando para ellos. 55.8% 44.2% 47. En mi organización se reconoce a aquellos empleados que dan “la milla extra” en sus labores. 46.4% 53.6% 48. En la organización para la cual trabajo se utilizan bonificaciones como reconocimiento a la productividad del empleado. 35.3% 64.7% 49. En mi organización se reconocen el esfuerzo y la dedicación de los empleados. 48.5% 51.5% Subescala de oportunidades de ascenso 53. La organización para la cual trabajo provee adiestramientos y capacitaciones para sus empleados con regularidad. 63.7% 36.3% 54. En mi trabajo las personas ascienden a base de sus méritos: conocimientos, esfuerzos, logros y dedicación. 43.0% 57.0% 55. En mi trabajo se lleva a cabo la planeación y desarrollo de carreras, de modo que cada empleado pueda potenciar sus habilidades al máximo. 45.9% 54.1% 56. En mi organización se ha establecido un sistema de mentorías para el desarrollo de los recursos humanos. 37.4% 62.6%