¿Trabajo decente o precariedad laboral? Una aproximación a la situación de los trabajadores en Puerto Rico.

70 pontificia universidad católica de puerto rico Tabla 11 (continuación) Reactivo De acuerdo En desacuerdo Subescala de innovación en el trabajo 57. En mi organización se les da paso a las recomendaciones o ideas que ofrecen los trabajadores. 48.9% 51.1% 58. En mi lugar de trabajo se implementan estrategias que favorezcan el uso de las tecnologías. 70.7% 29.3% 59. En mi organización se implementan estrategias de comunicación a través de redes sociales o el uso de aplicaciones. 64.7% 35.3% 60. La organización para la cual trabajo es reconocida como líder en innovación. 53.0% 47.0% 61. En mi organización se ponen en práctica las sugerencias que ofrecen los clientes. 52.6% 47.4% Subescala del rol del estado y los sindicatos 62. Mi organización revisa sus procesos administrativos con regularidad para ajustarlos a los cambios de la sociedad. 52.8% 47.2% 63. El gobierno promueve que tenga un salario adecuado. 27.4% 72.6% 64. Las uniones o sindicatos son efectivas en la protección de los derechos laborales de los trabajadores. 41.4% 58.6% satisfacción laboral En esta escala los participantes obtuvieron una puntuación promedio de 3.13 puntos ( SD = 1.36). La escala tenía un formato Likert de seis puntos que fluctuaban desde totalmente insatisfecho (1 punto) hasta totalmente satisfecho (6 puntos). Por lo tanto, una puntuación promedio de 3.13 es indicativa de unos niveles moderados de insatisfacción laboral entre los participantes. La tabla 12 resume los promedios de los diversos componentes de esta escala.