¿Trabajo decente o precariedad laboral? Una aproximación a la situación de los trabajadores en Puerto Rico.

73 ¿trabajo decente o precariedad laboral? una aproximación a la situación de los trabajadores en puerto rico Sin embargo, los resultados revelaron que hubo diferencias estadísticamente significativas por razón del género de los participantes en la subescala de beneficios marginales, t (529) = 2.864, p = .004. En específico, se halló que los varones obtuvieron un promedio de 3.77 puntos en una escala de seis puntos en comparación con las féminas que obtuvieron un promedio de 3.40 puntos. Es decir, que los varones percibieron la existencia demejores beneficios marginales que las féminas que formaron parte del estudio. De forma similar, se encontraron diferencias estadísticamente significativas por razón del género de los participantes en la escala relacionada con las oportunidades de ascenso t (449.302) = 2.55, p = .011. En este caso, los varones obtuvieron un promedio de 3.46 puntos en comparación con las féminas, cuyo promedio fue de 3.15 puntos. Como puede apreciarse, los varones que formaron parte de la muestra percibieron mayores oportunidades de ascenso que las féminas. Dicha diferencia fue estadísticamente significativa. No es de extrañar que los varones hayan percibido que tienen unos salarios y unas oportunidades de ascenso mayores. Varios estudios han encontrado diferencias salariales entre féminas y varones en Puerto Rico y en los Estados Unidos, y han dado cuenta del llamado “tejado de cristal” que hace más difícil el acceso de las mujeres trabajadoras a puestos más altos con salarios mejor remunerados (Caraballo-Cueto & Segarra-Alméstica, 2019; OIT, 2018). Por otro lado, se realizó un Análisis de Varianza Simple ( One Way ANOVA ) con el fin de identificar diferencias significativas en las puntuaciones de los participantes en las diferentes subescalas del cuestionario de percepciones sobre el trabajo y la escala de satisfacción laboral por razón del puesto que ocupaban en la organización para la cual laboraban. Se hallaron diferencias estadísticamente significativas en las escalas de percepción del salario F (4,525) =7.057, p = .001 y beneficios marginales, F (4,525) = 3.92, p = .011. Asimismo, se hallaron diferencias en el índice de satisfacción general, F (4,525) = 3.715, p = .005. Un análisis posterior de las diferencias encontradas reveló que estas se dieron siempre entre las puntuaciones de los grupos de empleados no gerenciales, supervisores, gerentes, miembros de la alta gerencia y la categoría de “otros puestos”. Por ejemplo, en la variable relacionada con el salario, hubo diferencias entre las percepciones de los gerentes, supervisores y las personas que dijeron tener “otros puestos”. De forma similar, en la escala de beneficios marginales, se hallaron diferencias