¿Trabajo decente o precariedad laboral? Una aproximación a la situación de los trabajadores en Puerto Rico.

75 ¿trabajo decente o precariedad laboral? una aproximación a la situación de los trabajadores en puerto rico Como ha podido apreciarse, los participantes con mayor preparación académica demostraron una mejor percepción de la situación económica del país y de sus salarios. Esto posiblemente responda a que los mismos se encontraban en una situación económicamente más holgada que la de los participantes con menor preparación académica, quizás por haber accedido a puestos con mayor paga. Por otro lado, y en lo tocante a la percepción de las oportunidades de ascenso, los análisis post hoc revelaron diferencias significativas en las percepciones de los participantes con un grado asociado o bachillerato y aquellos que poseían estudios graduados. Se halló una puntuación promedio de 3.12 entre los encuestados que poseían un grado asociado o bachillerato y una de 3.45 puntos en aquellos con estudios graduados, lo que pudo haber provocado las ya mencionadas diferencias significativas. Por último, los análisis revelaron la existencia de diferencias estadísticamente significativas en la satisfacción general en el trabajo entre los participantes que poseían un grado asociado o bachillerato y aquellos con algún nivel de estudios graduados. En esta subescala, los participantes con un grado asociado o bachillerato obtuvieron una puntuación promedio de 2.94, mientras que aquellos con una preparación graduada obtuvieron una puntuación de 3.36. Es decir, que los participantes con una preparación graduada tuvieron una satisfacción más alta que aquellos con un grado asociado o bachillerato. Cabe resaltar que, aunque la relación no demostró ser estadísticamente significativa, los participantes con estudios graduados denotaron una satisfacción laboral más alta que aquellos sin una preparación universitaria, quienes obtuvieron una puntuación promedio de 3.31. Para determinar si había diferencias estadísticamente significativas en las puntuaciones de los participantes en las diversas subescalas del estudio por razón del tipo de organización a la cual pertenecían los encuestados, a saber: públicas, privadas, sin fines de lucro, o de otro tipo, se realizó un Análisis de Varianza Simple ( One Way Anova ). Solo se hallaron diferencias estadísticamente significativas en la escala de satisfacción general con el empleo F (3,527) = 12.976, p = .001. Un análisis post hoc de los resultados reveló que las diferencias surgieron entre los participantes de los sectores público y privado y los de otros tipos de organización. Al analizar los promedios para la escala