¿Trabajo decente o precariedad laboral? Una aproximación a la situación de los trabajadores en Puerto Rico.

76 pontificia universidad católica de puerto rico de satisfacción general con el empleo, esto reveló una puntuación de 2.61 entre los empleados del sector público, una de 3.38 entre los del sector privado y una de 3.55 entre los empleados de otro tipo de organización. Aunque no hubo diferencias significativas con este grupo, vale la pena destacar que el promedio de satisfacción de los empleados de las organizaciones sin fines de lucro fue de 2.94 puntos. Llama la atención esta homogeneidad en las percepciones de los encuestados por razón del tipo de organización para la cual laboran. Se trabajó un Análisis de Varianza Simple ( One Way Anova ) para determinar si había diferencias significativas en los promedios de los participantes en las escalas del estudio por razón de su estado civil. No se encontraron diferencias estadísticamente significativas en los promedios de los participantes en las escalas del estudio por razón de su estado civil. Luego se realizaron pruebas t para muestras independientes con el fin de identificar la posibilidad de diferencias estadísticamente significativas en las percepciones y el nivel de satisfacción laboral de los trabajadores encuestados por razón de su tipo de jornada laboral. Se hallaron diferencias estadísticamente significativas en la percepción del salario t (529) = 2.949, p = .003. Un análisis de los promedios reveló que los trabajadores encuestados que laboraban a tiempo completo tuvieron una percepción promedio sobre su salario de 3.585 puntos, mientras que los que laboraban a tiempo parcial su promedio fue de 3.217 puntos. Finalmente, para determinar si había diferencias significativas en las percepciones y los niveles de satisfacción laboral de los trabajadores participantes del estudio por razón de su nivel de ingresos, se llevó a cabo un Análisis de Varianza Simple ( One Way Anova ). Debe recordarse que la variable ingresos se recodificó para estos análisis en varias categorías: de $0 - $3,999 mensuales, de $4,000 - $7,999 mensuales y más de $8,000 mensuales. Se hallaron diferencias estadísticamente significativas en las percepciones sobre el salario F (2,524) = 6.273, p = .002. Específicamente, se encontraron diferencias entre los participantes que devengaban de $4,000 a $7,999 y aquellos que cobraban $8,000 mensuales o más. Los participantes que indicaron devengar más de $8,000 mensuales tuvieron una puntuación promedio menor (3.49) que aquellos que devengaban