¿Trabajo decente o precariedad laboral? Una aproximación a la situación de los trabajadores en Puerto Rico.

77 ¿trabajo decente o precariedad laboral? una aproximación a la situación de los trabajadores en puerto rico entre $4,000 y $7,999 mensuales (4.44). Estos resultados parecen un tanto contradictorios, pues las personas en los niveles más altos de salario mostraron una satisfacción más baja que los del nivel anterior a este. Habría que explorar la razón de esto mediante métodos cualitativos en un estudio futuro. Ya se han mostrado los resultados, tanto descriptivos como inferenciales, del estudio. A continuación se presentarán las conclusiones y recomendaciones del mismo. conclusiones y recomendaciones conclusiones Como se pudo observar anteriormente, los trabajadores que formaron parte de este estudio tendieron a percibir su ambiente laboral como uno adecuado. Evaluaron como apropiadas las condiciones de ventilación, iluminacióny de ergonomía en sus respectivas organizaciones laborales. En general, percibieron que en sus organizaciones se respetaban los períodos de receso y los de tomar alimentos. Aquí debe recordarse que Martínez-Buelvas et al. (2015) hallaron una relación entre las condiciones laborales ambientales favorables y el cumplimiento con la regulación laboral y una buena calidad de vida laboral. En contraste, los participantes manifestaron una precaria situación salarial, la cual los mantenía en una situación de gran preocupación, así como con limitaciones económicas e insatisfacción. También se desprende de los resultados que los participantes percibieron que la situación de depresión económica que vivía el país desde hacía más de una década agravaba su situación económica personal y familiar. En la revisión bibliográfica se expusieron investigaciones en las cuales se vinculaba el salario con la satisfacción laboral (Canal-Domínguez, 2013), el desarrollo de ventajas competitivas (Lope, 2009), la motivación (Ganga-Contreras & Burruto, 2012), una menor intención de abandonar el empleo (Steinmetz et al., 2014) y la productividad (Ozturk et al., 2020). Se podría deducir que la precaria situación salarial de los trabajadores estaba teniendo serios efectos en variables importantes relacionadas con la ejecución de las organizaciones laborales, y por lo tanto en el nivel de productividad del país.