¿Trabajo decente o precariedad laboral? Una aproximación a la situación de los trabajadores en Puerto Rico.

79 ¿trabajo decente o precariedad laboral? una aproximación a la situación de los trabajadores en puerto rico un panorama en el cual los trabajadores no perciben un salario ni unos beneficios marginales adecuados, que laboran en unos puestos sin salida ( dead end jobs ) y que las féminas enfrentan el reto del “tejado de cristal”. Todos estos elementos son indicativos de inequidad organizacional, lo cual a su vez pudiera incidir en las bajas percepciones de innovación organizacional. Los autores del presente estudio consideran que esta aproximación a la situación laboral de los trabajadores es extremadamente relevante, pues ante las limitaciones de recursos naturales, capital e infraestructura que tiene el país, la innovación puede ser una de las tablas de salvación para las organizaciones en particular, y para la economía del país en general. Aquí, Puerto Rico pudiera modelar comparativamente ( benchmark ) las experiencias de Corea del Sur, Japón, Singapur entre otros países que han apuntado a la innovación como la punta de lanza de sus estrategias de desarrollo económico. Con respecto de otro tema, los hallazgos demostraron la percepción negativa que tuvieron los participantes en relación con los roles del Gobierno de Puerto Rico y de los sindicatos en cuanto a la promoción de una mejor situación para los trabajadores del país. Sobre este punto debe recordarse que, a partir de los 90, en Puerto Rico se han venido dando unas reformas laborales promovidas por el gobierno en las cuales se eliminaron o se modificaron sustancialmente muchos derechos que los trabajadores habían obtenido luego de décadas de lucha y negociación. De igual forma, cabe recordar que las políticas públicas han propendido al despido de empleados, así como a la modificación y reducción de pensiones e igualmente a la reducción de beneficios en el sector público. Por su parte, los autores entienden que, durante estos sucesos, el sector sindical del país se mostró incapaz de frenar iniciativas estatales como las antes señaladas, lo que le ha hecho perder confianza y credibilidad ante amplios segmentos de la fuerza laboral puertorriqueña. Estas razones históricas pudieron haber provocado los resultados antes señalados. Por último, y referente a la satisfacción laboral, la investigación demostró que los trabajadores que participaron en este estudio presentaron niveles moderados de insatisfacción con sus beneficios marginales, las oportunidades de progreso y la paga que reciben. Por