¿Trabajo decente o precariedad laboral? Una aproximación a la situación de los trabajadores en Puerto Rico.

80 pontificia universidad católica de puerto rico otro lado, se encontraron unos altos niveles de insatisfacción con los planes de retiro o jubilación provistos por sus organizaciones laborales. Aquí debe hacerse referencia al hecho de que desde los 90, tanto en el sector público del país, como en el privado, han venido colapsando los sistemas de retiro de beneficios definidos (jubilación), los cuales por lo general han sido reemplazados por planes de retiro individual tipo 401k o de aportaciones definidas. Estos planes de retiro usualmente proveen menos beneficios para los suscriptores que los planes que les precedieron (de beneficios definidos). De igual forma, muchos patronos o no realizan aportaciones a dichos planes de retiro o hacen aportaciones mínimas a los mismos. Asimismo, en muchas organizaciones del sector privado y en las del sector público, se ha extendido la edad del retiro, y se han tendido a reducir las pensiones y otros beneficios que recibían los retirados tales como bonos de verano y bono de navidad. Los investigadores consideran que estas variables ambientales o exógenas pudieron haber incidido en los niveles de satisfacción de los participantes con sus sistemas de retiro o jubilación. Resulta interesante que, a pesar de que los trabajadores tendieron a estar insatisfechos con varias facetas de sus trabajos, cuando se les preguntó en el instrumento de percepciones sobre el trabajo, específicamente “si habían buscado ofertas laborales” o si “habían pensado abandonar sus empleos”, menos de la mitad de los participantes contestó afirmativamente. Esto podría significar que, ante la complicada situación económica que atraviesa el país, los empleados demuestran una tendencia a aferrarse a sus trabajos, aunque se encuentren insatisfechos en ellos y aunque perciban que su salario, sus beneficios marginales y sus oportunidades de progreso en la organización no sean las más adecuadas. Es necesario recalcar que, de acuerdo con los resultados de este estudio, surge un panorama laboral bastante alejado de los objetivos de la Agenda 2030 de la ONU. Como se mencionó en la introducción, dicha agenda promueve la creación de puestos de trabajo decentes, que fomenten la creatividad y la innovación; así también la protección de los derechos laborales y la igualdad en la remuneración. Además, los Objetivos del Desarrollo Sostenible de la mencionada agenda, propugnan el crecimiento de los salarios de la población más pobre, así como las garantías a la igualdad de oportunidades y la promoción de políticas fiscales y salariales de protección social.