¿Trabajo decente o precariedad laboral? Una aproximación a la situación de los trabajadores en Puerto Rico.

84 pontificia universidad católica de puerto rico unidireccionales (descendentes). Como se pudo apreciar en la revisión bibliográfica, los indicadores de las variables como la innovación y la satisfacción laboral se ven afectados negativamente ante la ausencia de la participación del líder en cualquier sector organizacional. Finalmente, es necesario reconocer la necesidad de cambio en las condiciones laborales ante el panorama actual del trabajador. Condiciones en las que realmente primen las personas en el lugar de trabajo como el recurso más importante para las organizaciones, y en función de ello, se les demuestre su valor a través de condiciones que correspondan a un trabajo digno y seguro. De este modo, las acciones de las organizaciones serían coherentes con una cultura organizacional basada en la Doctrina Social de la Iglesia, en donde también se promuevan los espacios de diálogo y la cordialidad, pero sobre todo se respeten y valoren los derechos de los trabajadores en todo momento, incluyendo los de estrechez económica y convulsiones sociales.