Catálogo de Investigaciones | 2010-2011

Estudios Graduados 134 Construcción y validación del instrumento de medición: percepción ante las figuras de autoridad El objetivo principal de este trabajo fue la construcción y validación del inventario de percepción ante las figuras de autoridad. La importancia que tienen los/as líderes dentro de las organizaciones, es consecuencia de los cambios constantes que surgen en la actualidad. Estos cambios podrían estar relacionados con Ia tecnología, con Ia incursión de nuevas generaciones al campo laboral y/o a las necesidades del/la consumidor/a. Ante esta situación, aumenta la importancia del liderazgo en las pequeñas, medianas y grandes empresas. Una de las grandes controversias en las diferentes definiciones de liderazgo, se da entre los aspectos más personales e individuales (personalidad básica) y su educación (formación y capacitación). Este estudio se centró en un cuestionario sometido a un panel de 12 jueces expertos en el área para determinar la validez de contenido y posteriormente se administró a una muestra por disponibilidad con el propósito de determinar la validez y confiabilidad del instrumento. La muestra consistió de I00 participantes. La consistencia interna del instrumento se determinó a través Alfa de Cronbach. Se consideraron las variables sociodemográficas como parte de este estudio. El desarrollo de este instrumento tuvo como objetivo medir el área psicológica específica de la percepción. Para lograr esto, se utilizó como marco teórico la Teoría de Respuesta al Reactivo («Item Response Theory») y la Teoría sobre los Estilos de Liderazgo. El investigador confía en que el análisis y los resultados ayuden a establecer el instrumento como precedente legal, psicológico y social para validar y aportar a las organizaciones y/o empresas en Puerto Rico. Del mismo modo, se espera que este instrumento sirva de herramienta para futuras investigaciones asociadas con el ser humano en el campo laboral. Camilo José Flores Oquendo mentor Dr. Roberto González Vallés psicología industrial organizacional