Catálogo de Investigaciones | 2010-2011

Catálogo de Investigaciones | Pontificia Universidad Católica de Puerto Rico 135 + Construcción y validación de una escala que mide conflicto de trabajo-familia en una muestra de empleados gerenciales En la investigación la autora pretende construir y validar un instrumento tipo escala en la cual se midan factores que pueden influir para que se propicie el conflicto de trabajo-familia en empleados gerenciales. Este es un puesto que se caracteriza por ser complejo y de gran responsabilidad por lo que es necesario atender las necesidades de estos empleados y reflexionar sobre las repercusiones que puede resultar para la organización no hacerlo. Entre los factores que se evaluarán a través de la investigación se encuentra la carga de trabajo, las horas trabajadas, la tecnología y las políticas familiares amigables (conocidas en inglés como “Family-friendly policies”) en empleados gerenciales. Para llevar a cabo la entrada y lectura de información, así como el proceso estadístico se utilizará el programa computadorizado de SPSS, dada la complejidad de los cálculos para su aplicación y como diseño de investigación cuantitativa se utilizarán la Teoría Clásica de la Prueba, la confiabilidad utilizando Alpha de Cronbach, el análisis factorial confirmatorio, el análisis estadístico descriptivo, validez de contenido y validez de constructo respectivamente. En este trabajo se pretende crear un instrumento que ayude a recopilar información que sirva para crear concienciar a las organizaciones sobre la importancia de establecer políticas familiares amigables que aporten a la conciliación entre el trabajo y la familia y que a su vez las organizaciones ayuden a crear conciencia en sus empleados gerenciales de lo importante que es mantener un balance entre el trabajo y la familia tanto para beneficio personal como profesional. Lizzie Marie García Pabón mentor Dra. Ilia Rosario Nieves ciencias de la conducta y asuntos de la comunidad