42 CIENCIAS DE LA CONDUCTA Y ASUNTOS DE LA COMUNIDAD La experiencia de los trabajadores con diversidad funcional sobre el impacto de las barreras arquitectónicas Esta investigación cualitativa exploró las experiencias de una muestra de las personas con diversidad funcional con las barreras arquitectónicas y las barreras actitudinales. En específico, esta investigación recopiló las experiencias de cuatro participantes del área sur de Puerto Rico. Estas relataron sus vivencias como personas con diversidad funcional y los obstáculos que han encontrado en su lugar de trabajo. Las edades de las participantes fluctuaron entre los 36 y los 68 años de edad. Para recopilar la información, se utilizó la entrevista semiestructurada y se utilizó el análisis de contenido simple para la interpretación de los hallazgos. Como marco conceptual, se utilizó el humanista centrado en el cliente propuesto por Carl Rogers en 1982. Los hallazgos reflejaron que las participantes percibieron que en sus áreas de trabajo existen barreras que afectan la movilidad y accesibilidad de las personas con diversidad funcional. Asimismo, percibieron que han encontrado barreras actitudinales: por ejemplo, el discrimen, el trato desigual y las actitudes desarrolladas hacia esta población resultan en un factor perjudicial en la vida de una persona con diversidad funcional. La investigadora colige de los resultados que se debe procurar que se continúen desarrollando investigaciones acerca del tema de las barreras arquitectónicas y actitudinales teniendo como enfoque tanto las instituciones académicas públicas como privadas. maría m. díaz torres maestría en ciencias sociales con especialidad en consejería en rehabilitación mentor: dra. kanyra oliveras martínez experiencia personas diversidad funcional barreras arquitectónicas y actitudinales
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