CATÁLOGO DE INVESTIGACIONES | AÑO ACADÉMICO 2020-2021 23 Reputación corporativa y su impacto en el reclutamiento de gerenciales, en el compromiso de los empleados con el patrono y en el desempeño financiero de empresas de capital local en Puerto Rico Esta investigación estudió la reputación corporativa y su impacto en el reclutamiento de gerenciales, en el compromiso de los/as empleados/as con el patrono y en el desempeño financiero de empresas de capital local en Puerto Rico. El diseño fue mixto-concurrente, cuantitativo-cualitativo. Las teorías de reputación corporativa de Fombrun (1996, 2005), Barnett et al. (2006), Fertik y Thompson (2015), Alloza (2017), Peters-Atkinson (2012), Auger et al. (2013), Burgess (2016) y Weng y Chen (2016), entre otros, sirven de marco teórico para el estudio. En la fase cuantitativa se administró un cuestionario, tipo Likert, y en la fase cualitativa se realizaron entrevistas a sujetos que cumplían con los criterios establecidos para el estudio. Los resultados de la investigación, en la fase cuantitativa, mostraron que la reputación corporativa tiene impacto en el reclutamiento de gerenciales, pero no así en el compromiso de los/as empleados/as con el patrono ni en el desempeño financiero de las empresas establecidas en Puerto Rico con capital local. En la fase cualitativa, los hallazgos resultaron diferentes. Al relacionar los resultados de ambas fases, se concluye que los/as participantes de esta investigación le atribuyen cierta importancia a la reputación corporativa y reconocen que tiene impacto en las áreas estudiadas. Sin embargo, los diversos sectores investigados le atribuyen distintos niveles de importancia y una gran diversidad de definiciones. Finalmente, esta investigación condujo al establecimiento de un Índice Correlacional de Reputación Corporativa para Puerto Rico (ICRC-PR), que establece las bases para futuras investigaciones; una definición uniforme y un modelo de reputación corporativa que representan, de forma sencilla, lo que significa este constructo para este mercado. norma e. colón daleccio doctorado en administración de empresas mentor: dr. josé l. rodríguez fontánez reputación corporativa relaciones públicas recursos humanos contabilidad finanzas
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