CATÁLOGO DE INVESTIGACIONES | AÑO ACADÉMICO 2020-2021 77 Prevalencia del Síndrome de Burnout y el efecto en la satisfacción laboral y la intención de renunciar en policías del área sur de Puerto Rico El propósito de esta investigación es indagar la prevalencia del burnout en una muestra de policías del área sur de Puerto Rico y evaluar el efecto predictivo de este síndrome y sus dimensiones con la satisfacción laboral y la intención de renunciar. El diseño fue transaccional no experimental y descriptivo correlacional. La muestra fue no probabilística por conveniencia de 248 policías del área sur de Puerto Rico. Se utilizó un cuestionario sociodemográfico diseñado por el investigador, el Inventario de Burnout (MBI), desarrollado por Maslach, Jackson y Leiter y, la Escala de Satisfacción Laboral y la Escala de Intención de Renunciar desarrolladas por Rosario-Hernández y Rovira Millán. Los resultados sugieren que el 79% de la muestra de policías encuestados/as tiene un nivel alto de prevalencia de sintomatología del síndrome de burnout. Los resultados evidenciaron una relación negativa y estadísticamente significativa entre el burnout y la satisfacción laboral (r=.206) y una relación estadísticamente significativa entre el burnout y la intención de renunciar (r=.336). Se evidenció que el burnout tiene efecto predictivo en la intención de renunciar (β = .299, p = .000) y no en la satisfacción laboral (β = -.139, p = .051). Se espera que los resultados puedan ser de utilidad para el desarrollo de programas de prevención de estresores y de burnout en esta fuerza de trabajo. miguel e. figueroa lugo doctorado en filosofía con especialidad en psicología industral/organizacional mentor: dr. alex barriera ramos burnout satisfacción laboral intención de renunciar
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