38 CIENCIAS DE LA CONDUCTA Y ASUNTOS DE LA COMUNIDAD Inclusión laboral: factores asociados a la integración y retención laboral de personas con diversidad funcional La investigación auscultó si factores como el conocimiento, las preocupaciones y la actitud hacia el personal cualificado con diversidad funcional se relacionan con estrategias de integración y retención laboral. Con un enfoque cuantitativo no experimental y diseño transversal descriptivo-exploratorio, participaron 69 gerenciales y/o profesionales de recursos humanos, con autoridad para seleccionar y contratar personal dentro del sector laboral en Puerto Rico. Una Hoja de Datos Sociodemográficos, la Escala de Inclusión Laboral en Personas con Diversidad Funcional segmentada en cinco dimensiones y la Escala Metodológica de Deseabilidad Social se administraron mediante una encuesta en línea a través de la plataforma de PsychData. Se concluye que la misma cuenta con las propiedades psicométricas adecuadas y puede utilizarse como herramienta organizacional para obtener un marco general en relación a la inclusión laboral de personas con diversidad funcional. En cuanto a los hallazgos, se evidenció un bajo nivel de conocimiento y un alto nivel de preocupaciones; sin embargo, las actitudes fueron positivas y se evidencian niveles altos de iniciativas de integración y retención en las empresas. Mediante correlaciones de Spearman, se evidenció que no existe una relación positiva y significativa entre el conocimiento y la integración laboral; que no existe una relación positiva y significativa entre el conocimiento y la retención laboral; que existe una relación positiva y significativa entre las preocupaciones y la integración laboral; que no existe una relación positiva y significativa entre las preocupaciones y la retención laboral. Se recomienda replicar la investigación con un muestreo aleatorio y más amplio con el fin de mejorar el poder estadístico de los resultados. jamilette m. fuentes pola maestría en ciencias con especialidad en psicología industrial/organizacional mentor: dra. ángela velázquez lugo diversidad funcional inclusión laboral integración laboral retención laboral profesionales de recurso humanos
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