52 CIENCIAS DE LA CONDUCTA Y ASUNTOS DE LA COMUNIDAD Conflicto trabajo-Familia y su efecto en el compromiso organizacional y en el engagement en el trabajo en una muestra de mujeres trabajadoras de Puerto Rico La investigación tuvo como objetivo conocer el efecto del conflicto trabajo-familia en el compromiso organizacional y en el engagement en el trabajo. De igual forma se observaron diferencias estadísticamente significativas en el conflicto trabajo-familia al comparar por algunas variables sociodemográficas. La muestra fue de 199 mujeres trabajadoras en Puerto Rico mayores de 21 años. El estudio fue cuantitativo con un diseño correlacional descriptivo. Se utilizó una hoja de datos sociodemográficos, la Escala Conflicto-Trabajo Familia; la Escala de Compromiso Organizacional y la Escala de Engagement. La investigación se realizó a través del programa PsychData y se postularon cinco hipótesis de investigación. Se evidenció que las participantes muestran un nivel promedio de conflicto trabajo-familia, evidencian un compromiso afectivo alto, un compromiso necesario promedio, bajo compromiso moral, y un alto nivel de engagement laboral. Se encontró una correlación significativa entre el conflicto trabajo-familia y el estatus laboral (trabajo tiempo completo o parcial); y se evidencia que las políticas organizacionales amigables sobre el conflicto trabajo-familia tiene un efecto positivo en el compromiso afectivo y en el engagement laboral. Sin embargo, esta política tiene un efecto negativo en el compromiso necesario y moral. Por lo tanto, siendo la psicología industrial organizacional la disciplina que estudia el comportamiento humano en el lugar de trabajo, es importante que se continúen realizando estudios sobre los aspectos de conflicto-trabajo familia y se generen recomendaciones para que se dé un balance entre estos. lisandra p. menéndez martínez doctorado en filosofía con especialidad en psicología industrial/organizacional mentor: dra. ángela velázquez lugo conflicto trabajo-familia compromiso organizacional engagement
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