Públicas de La Católica. Este respiro parental, plantea Vera, supone el lograr que los padres y madres trabajadores tengan espacios de esparcimiento sin las presiones concomitantes del trabajo, el cuido de niños y la realización de tareas domésticas. El académico señaló que temas como relaciones interpersonales afectadas, el aumento en la carga laboral y el temor al contagio, entre otros, reflejaron las percepciones de los trabajadores sobre su situación laboral durante la pandemia provocada por el COVID-19. “Las recomendaciones que surgen de esta investigación deben ser seriamente consideradas. Aunque recientemente se ha dado un paso en la dirección correcta con los proyectos para las reformas laborales que buscan hacerle justicia al trabajador puertorriqueño, la realidad es que todavía hay que continuar revaluando las reformas laborales implantadas en las décadas de los 90 y del 2000 que redujeron los derechos laborales con el objetivo de atraer inversiones internacionales al país. Es importante señalar que estas reformas no han rendido los frutos continúa en la página siguiente... Confiamos en que, tanto el gobierno como la empresa privada, evalúen estos hallazgos y acojan las recomendaciones que nuestro grupo de académicos está proponiendo en la publicación de esta investigación,” aseveró el Dr. Hernán Vera. esperados y, peor aún, esto y otros problemas han incidido en que muchos ciudadanos abandonen sus trabajos, lo que se ha conocido como la Gran Renuncia, fenómeno que ha sido motivo de investigación en todo el mundo,” señaló Vera. En el 2020, la PUCPR había publicado el estudio ¿Trabajo decente o precariedad laboral? una aproximación a la situación de los trabajadores en Puerto Rico, pocos meses después la pandemia llegó para cambiarlo todo, incluyendo la forma en que se trabajaba. De ahí surgió el interés de los investigadores de medir, conocer y evaluar las percepciones de los trabajadores puertorriqueños acerca de la crisis que la pandemia provocaba. Los hallazgos que se recogen en la publicación La situación de los trabajadores en Puerto Rico durante la pandemia provocada por el COVID-19: precariedad, soledad laboral e intención de abandonar el empleo son muy reveladores y las recomendaciones que los investigadores hacen a partir de estos hallazgos deben considerarse seriamente. Aunque al analizar los resultados del estudio los investigadores involucrados han identificado varios proyectos de ley que revierten algunos aspectos de las reformas antes mencionadas, estos indicaron que no se ha logrado el consenso político y social necesarios para que la Legislatura y el gobernador los aprueben, decisión que debe revaluarse. Igualmente, recalcaron que las empresas públicas y privadas deben analizar las disparidades salariales y por género que afecten negativamente a la mujer trabajadora. Se entiende que los sectores industriales del país, tanto públicos como privados, deben superar el paradigma de la gerencia clásica y se debe estimular el concepto de organizaciones psicológicamente saludables que promuevan la salud y el bienestar del trabajador, entre otras. Por su parte, la asistente del Observatorio y quien formó parte del equipo de investigación, Dra. Jennifer Castellanos Barreto explicó “Los trabajadores del país viven con una constante preocupación por sus finanzas personales y familiares. Por lo que se impone una revisión de la política salarial en el país. Igualmente se deben implementar modelos de Organizaciones Psicológicamente Saludables, fomentar un liderazgo positivo que estimule comportamientos positivos en los demás y que, a largo plazo, se instauren como prácticas ...viene de la página anterior 17
RkJQdWJsaXNoZXIy NzUzNTA=