134 pontificia universidad católica de puerto rico el miedo principal era que, a través de ellos algún familiar fuera contagiado esto, particularmente, en los trabajadores que durante el proceso de la pandemia siguieron trabajando en modalidad presencial. 4f: “Y, obviamente, cuando uno tiene, que tu trabajo te requiere ese contacto físico con esta persona que puede estar garantizado de que está contagiada, pudiera estar contagiada, pues obviamente hay tensión. Hay tensión en el personal, hay miedo en el personal, ellos, obviamente piensan en su familia”. Retomando lo que mencionamos anteriormente, también cuando la salud física y emocional se ve afectada, esto repercute en las relaciones interpersonales con los compañeros de trabajo (TP-RIA) y con los miembros de la familia (TP-INTA). Esta situación, a su vez, conecta indirectamente con la insatisfacción que siente el trabajador con el empleador (TP-IP). Las siguientes verbalizaciones ejemplifican lo descrito: 2g: “[...] he tenido que sacar a pasear la tolerancia, porque es bien fuerte con una niña aprendiendo unas destrezas muy básicas en su nivel elemental y eran días que empezaban y no terminaban. Y todavía… Ahora cuando me toca ir a la oficina, tengo que son dos menores de edad. Que tengo que ver quién les puede echar un ojito, porque igual son mejores y aunque hay una más grandecita, pero igual es menor. Esteee… Todavía uno carga con muchas preocupaciones. Tiene que cumplir con el trabajo, pero tiene que velar por los niños en la casa. Y sí, a mí se me ha hecho un poquito difícil la adaptación. 1a: “Pero ellos se sienten incómodos, porque a pesar de que estamos dentro de un edificio, tienes que seguir guardando las mismas, este… restricciones que si estuvieses fuera. Está prohibido comer juntos, nosotros, pues no sé si, por lo menos en La Católica de Arecibo tenemos como un sitio que nos reunimos los profesores, pues así pasa en mi trabajo. Pero eso está prohibido, no se pueden usar las áreas comunes. No te puedes acercar a tu compañero, porque si otro compañero se querella, entonces yo tengo que alzar una querella a recursos humanos. Entonces eso crea tensión. ¡No ha sido fácil!” En contraparte, se observó que hubo solo dos participantes que refirieron un mejor estado de salud física y emocional (TP-SBM), lo cual conectó con la situación económica balanceada (TP-ECB) y, a su
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