166 pontificia universidad católica de puerto rico laborales implantadas en el país en las décadas de 1990 y 2000. Las mismas redujeron muchos derechos laborales de los trabajadores en aras de aumentar la inversión extranjera en el país, así como la competitividad de Puerto Rico en los mercados mundiales. Los indicadores económicos del país desde los 1990 hasta la fecha, dan cuenta de que tales políticas no han aumentado significativamente la inversión extranjera en el país, ni el nivel competitivo del país en los mercados mundiales. Incluso, esta pérdida de derechos laborales puede ser uno de los factores que permita explicar el fenómeno de “la Gran Renuncia” en Puerto Rico en los tiempos de la pandemia. A pesar de que existen varios proyectos de ley para revertir algunos aspectos de las reformas antes mencionadas, no se ha logrado el consenso político y social necesarios para que la Legislatura y el gobernador aprueben los mismos. De igual forma, debe revisarse la política salarial en el país. Como se expresara en el estudio del 2020 (Vera et al. 2020) en el país se han seguido, desde los 50, unas políticas de salarios bajos con el objetivo de hacer el país atractivo para las inversiones a nivel global. Como se vio en dicho estudio, y se valida con los resultados de la presente investigación, los trabajadores en la Isla viven en un estado de precariedad laboral en el que, por lo general, son capaces de solventar sus pagos y necesidades básicas, pero no así actividades de ocio y recreación. Asimismo, ambos estudios comprobaron que, en general, los trabajadores del país viven con una constante preocupación por sus finanzas personales y familiares. Se recomienda un estudio profundo de las políticas salariales y sus efectos en los sectores comerciales e industriales. Deben asimismo explorarse los efectos de estas políticas salariales en la tasa de emigración de personas en edad productiva, así como en la escasez de mano de obra que se ha dado en la Isla a raíz de la pandemia. Al igual que en el apartado anterior, se han observado cambios en esta política, pero probablemente estos no se estén dando con la velocidad que el sistema económico de Puerto Rico requiere. Por otro lado, la fase cualitativa del estudio puntualizó las dificultades que encontraron las féminas que participaron en el estudio para balancear sus obligaciones laborales y familiares. Así pues, aunque en la muestra estudiada no se encontraron visos de la existencia de disparidad salarial, ni disparidad en las oportunidades
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