La situación de los trabajadores en Puerto Rico durante la pandemia provocada por el COVID-19: precariedad, soledad laboral e intención de abandonar el empleo

167 la situaciónde los trabajadores enpuertoricodurante la pandemia provocada por el covid-19: precariedad, soledadlaboral e intenciónde abandonar el empleo laborales por razón de género, varias investigaciones revisadas en el marco teórico del estudio apuntan a que la disparidad laboral por género aumentó a causa de la pandemia. Se recomienda la realización de investigaciones que exploren la existencia de disparidades salariales y de oportunidades laborales por razones de género, edad, raza, nivel social y origen nacional en el país, en vías de eliminar las mismas. Además, es necesario que las organizaciones conozcan la cantidad de mujeres que laboran en ellas y cuántas tienen hijos, y en qué etapa de desarrollo se encuentran sus hijos, puesto que la necesidad de la madre en cada etapa del desarrollo es distinta, de esta manera pueden gestarse programas que contribuyan con el crecimiento laboral y profesional de la mujer en la medida en que le sea posible generar un balance trabajo-hijos de manera saludable, sin sobrecargas y, por supuesto, sin repercusiones a nivel de salud física y mental. Al hilo de los temas anteriores, se reitera la recomendación en (Vera et al. 2020) de establecer un observatorio laboral y ocupacional bajo el Departamento del Trabajo y Recursos Humanos de Puerto Rico. Como se señala en el estudio anterior, el mismo debe concebirse con cierta independencia de los vaivenes de la política partidista del país y deberá promover y coordinar investigaciones en las universidades del país sobre temas relacionados con los trabajadores y el empleo en Puerto Rico. Además, deberán orientarse en este mismo tema las políticas sobre el trabajo y recursos humanos que se formulen por la Legislatura y el poder ejecutivo. También se puntualiza la necesidad de un cambio de paradigma en la gestión del trabajo y de los trabajadores en el país. Los resultados del presente estudio permiten apreciar con claridad que los trabajadores encuestados percibieron que, en medio de la pandemia, sus supervisores y las organizaciones que representaban estaban más interesados en continuar sus operaciones y mantener su nivel de productividad en unos parámetros de normalidad que en proteger el bienestar físico y emocional de sus trabajadores. Las narrativas de la fase cualitativa del estudio permitieron ver el desespero de unos trabajadores que vieron aumentada su carga laboral, que tuvieron que convertir sus hogares en lugares de trabajo o que tuvieron que continuar laborando presencialmente con miedo a contagiarse o a contagiar a sus familias. Trabajadores que, en ocasiones, tuvieron que

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