77 la situaciónde los trabajadores enpuertoricodurante la pandemia provocada por el covid-19: precariedad, soledadlaboral e intenciónde abandonar el empleo de confinamiento (entraptment) en los artículos que se relacionaban con el COVID-19. Los resultados del análisis de la literatura periódica sobre el tema revelan que el concepto de confinamiento se relaciona con el sentirse fuera de control, atrapado, robado (por ej. del tiempo, de familiares y de relaciones con los familiares), así como con sentimientos de desesperanza. Por otra parte, y en lo tocante al apoyo del supervisor durante la pandemia provocada por el coronavirus, un estudio realizado por Sahin et al. (2021) exploró la forma en que el apoyo del supervisor tuvo el efecto de sentirse enérgico y valorado en el lugar de trabajo (thriving). El estudio utilizó una muestra de 511 enfermeras de Nigeria y Turquía. A los participantes del estudio se les administró una escala para medir los comportamientos de apoyo a la familia por parte del supervisor, una escala para medir conflictos trabajo-familia, otra para determinar el grado de bienestar psicológico, y también una para medir el nivel de energía y valorización del empleado en el trabajo (thriving). Interesantemente, los resultados revelaron que durante el tiempo de la pandemia, los niveles de apoyo del supervisor a la familia tendieron a disminuir, así como los niveles de energía y de sentirse valorado en el trabajo (thriving). Asimismo, los niveles de conflictos familiares tendieron a aumentar durante el período de la pandemia. De otra parte, una investigación llevada a cabo por Charoensukmongkol & Phungsootorn (2021) exploró los efectos de la efectividad del apoyo brindado por el supervisor en la disminución de la incertidumbre y el agotamiento emocional de empleados universitarios durante la pandemia. El estudio fue llevado a cabo utilizando una muestra de 300 empleados de dos universidades privadas. A los mismos, se les sometieron varios cuestionarios para medir las variables del estudio. Los resultados revelaron que el apoyo brindado por el supervisor tiene un efecto negativo en la percepción de incertidumbre por parte de los empleados. De igual manera, se comprobó que las percepciones de incertidumbre tienen un efecto mediador entre el apoyo del supervisor y los niveles de agotamiento emocional de los empleados.
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