La situación de los trabajadores en Puerto Rico durante la pandemia provocada por el COVID-19: precariedad, soledad laboral e intención de abandonar el empleo

93 la situaciónde los trabajadores enpuertoricodurante la pandemia provocada por el covid-19: precariedad, soledadlaboral e intenciónde abandonar el empleo Tabla 4 (continuación) Pueblos de Puerto Rico n % 56. San Lorenzo 1 .1 57. San Sebastián 5 .5 58. Santa Isabel 18 1.9 59. Toa Alta 1 .1 60. Toa Baja 5 .5 61. Trujillo Alto 4 .4 62. Utuado 1 .1 63. Vega Alta 3 .3 64. Vega Baja 34 3.6 65. Villalba 16 1.7 66. Yabucoa 7 .7 67. Yauco 44 4.6 Total 952 100.0 Además de los datos sociodemográficos generales, se identificaron otras variables asociadas con los factores laborales durante la pandemia provocada por el COVID-19 (ver Tabla 5). De los 952 participantes, 56.4% se halló trabajando en modalidad presencial, mientras que 20.5% se encontraba en modalidad remota (teletrabajo) y el 23.1% en modalidad mixta, es decir algunos días presencial y otros virtual. Igualmente, el 41.9%, refirió que las razones por las cuales estaban trabajando en modalidad remota fue por la crisis del COVID-19, solo el 4.7% siempre había estado trabajando en esta modalidad. Quienes se hallaron trabajando en modalidad remota (teletrabajo) aseguraron que le dedicaban al trabajo de 5 a 8 horas (18.9%) y de 9 a 12 horas (13.1%) al día. En porcentajes menores se halló quienes trabajaban de 13 a 16 horas (5%) y más de 17 horas (4.3%) al día. También se indagó por la experiencia con las herramientas tecnológicas, previa a la crisis, y se encontró que el 42.6 % manifestó tener una excelente experiencia, seguido del 43.1% que aseguró una experiencia buena con las herramientas tecnológicas. Solo un 0.6% manifestó tener ninguna experiencia con la tecnología.

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