¿Trabajo decente o precariedad laboral? Una aproximación a la situación de los trabajadores en Puerto Rico.

82 pontificia universidad católica de puerto rico de un importante número de profesionales y personal técnico que sería muy necesario para revigorizar la competitividad industrial y comercial del país. Se requiere, además, estudiar a profundidad los efectos de las políticas de salarios bajos que, por décadas, se han seguido en el país. Los efectos macroeconómicos de medidas tendientes a aumentar el nivel salarial del trabajador puertorriqueño promedio deberán explorarse en conjunción con sus efectos en los sectores industriales y comerciales de la economía del país. Los investigadores conjeturan que las políticas de salarios bajos podrían tener un efecto restrictivo en la capacidad de crecimiento de la economía de Puerto Rico, a la vez que afectarían el presupuesto de los trabajadores. Otro aspecto relevante es la promoción y realización de investigaciones auspiciadas por el gobierno, como también aprobar legislación que elimine cualquier resquicio de disparidad salarial y del “tejado de cristal” en Puerto Rico basados en género, raza, nivel social, origen nacional, u otros, entre los trabajadores del país. Relacionado con la anterior recomendación está la creación de un observatorio laboral y ocupacional dentro del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos que se encargue de velar por la situación de los trabajadores y el empleo en Puerto Rico. Este observatorio deberá tener cierto grado de independencia además de protecciones con respecto de la política partidista en la Isla y, desde el mismo, deberá surgir la coordinación de investigaciones con las universidades del país. De acuerdo con el planteamiento anterior, es fundamental llevar a cabo estudios con impacto nacional, los cuales surjan de alianzas estratégicas entre las distintas organizaciones y universidades del país. El propósito de estas alianzas sería indagar por variables de interés en el ámbito laboral como clima laboral, calidad de vida laboral, compromiso organizacional, productividad, entre otras variables de relevancia para el trabajo y los trabajadores en Puerto Rico. Dichos estudios deberán tener muestras probabilísticas que abarquen distintos sectores e industrias en el país, como: servicios, manufactura, administración pública, comercio al por mayor, comercio al detal, etc. Luego, los resultados de estos estudios servirían de apoyo para la promoción de mejoras que beneficiaran a las personas y a las organizaciones de forma bidireccional.