La situación de los trabajadores en Puerto Rico durante la pandemia provocada por el COVID-19: precariedad, soledad laboral e intención de abandonar el empleo resumen La presente investigación tuvo el propósito de conocer las percepciones de los trabajadores sobre la situación del trabajo en Puerto Rico y los factores laborales durante la pandemia provocada por el COVID-19. Para ello, se aplicó un diseño mixto de tipo convergente en el que se recopilaron datos, tanto cuantitativos como cualitativos, se analizaron y luego se compararon. La muestra del estudio estuvo compuesta por 952 participantes, de los cuales el 69.3% fue de féminas. El promedio de edad de la muestra fue de 41 años (DE=12.01), siendo la edad mínima 21 y la edad máxima 79. Del total de participantes, el 56.4% se halló trabajando en modalidad presencial durante la pandemia y el 43.6% se halló en modalidad remota o mixta. Los participantes del estudio residían en 67 de los 78 municipios de Puerto Rico. De manera general, los resultados cuantitativos revelaron que el salario de los trabajadores les permite cubrir sus necesidades básicas, pero no es suficiente para costear actividades de ocio y recreación. Asimismo, los participantes manifestaron tener preocupaciones económicas. Igualmente, se identificó que los beneficios marginales que ofrecen las organizaciones son conformes a lo que establece la ley, pero no satisfacen a los empleados. Adicionalmente, las recompensas y oportunidades laborales para ascender dentro de la organización son escasas, y más del 50% de los participantes ha tenido intención de
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