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la situación de los jóvenes en puerto rico: un enfoque multidimensional
De otra parte, pero también relacionado con el área
laboral, a los participantes se les presentó una serie
de características relacionadas con el cumplimiento o
incumplimiento de las empresas u organizaciones con
asuntos de carácter ético y se les cuestionó si la presencia
de estas características afectaría decisivamente su
disposición para aceptar una oferta de empleo de una
organización en la que se dieran tales características. La
mayoría de los participantes demostró darle importancia
decisiva o mucha importancia a que las empresas que
los contrataran tuvieran en cuenta la ética empresarial
(p. 79). Asimismo, los participantes denotaron darle
un alto nivel de importancia al cumplimiento de los
derechos laborales (94.7%) y al respeto a los derechos
humanos (91.1%). (p.79). Sobre este último punto, los
resultados resultan un tanto contradictorios, pues al
preguntárseles más adelante sobre la importancia que le
darían al cumplimiento con diversos derechos humanos,
la importancia que le otorgaron tiende a ser más baja.
Así, por ejemplo, únicamente el 64.9%de los encuestados
le otorgó una importancia decisiva o mucha importancia
a la hora de aceptar una oferta de empleo. Igualmente
el 60.4% le otorgó “decisivamente importante” o “muy
importante” al que la compañía empleara menores de
edad, y el 65.4% al que la empresa incurriera en prácticas
de discriminación por razón y origen étnico (79). Los
autores apuntan que esta contradicción probablemente
responda a un desconocimiento de los derechos humanos
entre los encuestados. Asimismo señalan que los
participantes, en su mayoría, parecen haber seleccionado
sus universidades, no por razones confesionales, sino
porque estas les provean una buena formación que les
permita competir de forma adecuada en el mercado de
empleo (pp. 80 - 81).